Regelungen für minderjährige AuszubildendeAusbildung und Jugendarbeitsschutz

Arbeitszeit (§§ 8, 12, 15 JArbSchG)

täglich: max. 8 Stunden
Ausnahme: z.B. Montag bis Donnerstag je 8,5 Stunden, wenn dafür am Freitag das Arbeitsende entsprechend früher ist. Wöchentliche Höchstarbeitszeit ist dabei zu beachten!

wöchentlich: max. 40 Stunden

Schichtzeit (Arbeitszeit + Pausen) darf grundsätzlich 10 Stunden nicht überschreiten.

max. 5 Arbeitstage pro Woche

Ruhepausen (§ 11 JArbSchG)

30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis sechs Stunden.
60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.

Freizeit und Nachtruhe (§§ 13, 14 JArbSchG)

Beschäftigung nur im Zeitraum von 06:00 bis 20 Uhr
Ausnahmen z.B. in Bäckereien: für Jugendliche über 16 Jahre Arbeitsbeginn ab 5 Uhr möglich (für Jugendliche über 17 Jahre ab 4 Uhr)

min. 12 Stunden Freizeit zwischen Beendigung des Arbeitstages und dem nächsten Arbeitstag

Wochenend- und Feiertagsarbeit (§§ 16, 17 JArbSchG)

Am Wochenende dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.
Ausnahme: Samstagsarbeit möglich beispielsweise in offenen Verkaufsstellen, in Bäckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk, in Werkstätten für Kraftfahrzeuge und im Gaststättengewerbe. An Sonntagen ist die Beschäftigung im Gaststättengewerbe zulässig.

Urlaub (§ 19 JArbSchG)

Mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.

Mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.

Mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Berufsschule (§ 9 JArbSchG)

Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. 

Ein Berufsschultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden à 45 Min. wird mit der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit angerechnet.

Eine Berufsschulwoche mit einem planmäßigen Blockunterricht von mind. 25 Unterrichtsstunden an mind. 5 Tagen wird mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit angerechnet.

Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen (§ 10 JArbSchG)

Freistellungspflicht für die Teilnahme an Prüfungen, außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen und für den Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht.

Gesundheitliche Betreuung (§§ 32, 33, 36 JArbSchG)

Ein Jugendlicher darf nur beschäftigt werden, wenn

• er innerhalb der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht worden ist (Erstuntersuchung).
• dem Arbeitgeber eine von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorliegt.
• dem Arbeitgeber ein Jahr nach Aufnahme der Beschäftigung eine Bescheinigung vorliegt, dass der Jugendliche nachuntersucht worden ist (erste Nachuntersuchung).

Betriebswechesel von minderjährigen Auszubildenden: Der neue Arbeitgeber darf ihn/sie erst beschäftigen, wenn die Bescheinigung über die Erstuntersuchung (ggf. auch Nachuntersuchung) vorliegt.